Association loi de 1901, née d'une initiative citoyenne en mars 2017, le Moulin Solidaire est porteur de multiples projets d'Économie Sociale et Solidaire contribuant à la valorisation, au développement et à la revitalisation d'un territoire local en lien avec la transition écologique. Créer des emplois, promouvoir les producteurs locaux, renforcer le lien social, faciliter l'accès à une alimentation saine, réduire et valoriser les déchets sont au cœur de cette initiative fondée sur des valeurs de partage, de bienveillance et de respect. Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration et en accord avec lui, le-la coordinateur-trice du moulin solidaire : - pilote la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social, - supervise les missions assurées par les animateurs, - exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier de l'association. Temps de travail : 35h. Du lundi au samedi sur une amplitude horaire de 9h à 18h. Qualifications requises : Equivalent Niveau II (Bac +3) - Objectifs liés aux activités du développement social : - Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers) - Créer les conditions de réalisation du projet social de l'association - Veiller à la cohérence des actions de l'association en lien avec le projet social - Organiser et structurer une démarche participative adaptée aux différents publics - Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions de l'association - Superviser les partenariats mis en œuvre dans le cadre de l'activité socio-culturelle (prestataires, publics, partenaires institutionnels) - Objectifs liés à la gestion de l'association : - Assurer la gestion administrative - Inscrire l'association dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales, recherche continue de financements, pour développer les capacités financières de l'association en cohérence avec les ambitions du projet social - S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique, conseiller le conseil d'administration dans ce cadre - Assurer le suivi de la comptabilité et du budget (tenue et analyse des comptes, comptabilité analytique) en lien avec le cabinet comptable - Maîtriser les indicateurs de gestion. - Objectifs liés à la gestion des ressources humaines : - Organiser les modes de fonctionnement des équipes - Structurer la dynamique coopérative, la pérenniser - Animer des équipes salariées et non salariées - Superviser le fonctionnement des différents pôles d'activités - Mettre en place un plan de formation pour les équipes salariées et non salariées - Réaliser les entretiens annuels d'évaluation - Gérer les conflits. - Objectifs liés aux activités de relation et à la communication : - Représenter l'association dans les instances extérieures et communiquer sur l'association - Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics - Permettre à l'instance de pilotage d'assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts - Proposer des actions de communication accessibles aux publics ciblés.