Dans le cadre d'un arrêt maladie, nous recherchons un(e) Gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe Administrative et Financière sous la responsabilité de Bruno, notre DAF. Il s'agit d'un CDD d'un mois possiblement renouvelable à mi-temps. Vous serez amené(e) à assurer la paie en interne en lien avec notre service RH. Vous réalisez les paies de l'ensemble des entités du groupe (270 bulletins par mois sur le logiciel SILAE) ainsi que les déclarations sociales et administratives associées (DSN, attestation France Travail, arrêts maladie, soldes de tout compte, certificat de travail, dossiers prévoyance.). Vous assurez le suivi administratif des absences des salariés de l'entreprise (arrêts maladies, IJ, temps partiels thérapeutiques etc.). Vous répondez également aux questions des salariés sur les sujets tels que le bulletin de paie et le décompte des absences. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Vous êtes le candidat idéal si. Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure en paie et vous justifiez d'une expérience significative de minimum 3 ans dans une PME ou dans un groupe. Par ailleurs, vous avez déjà réalisé des paies en utilisant le logiciel Silae et vous avez un bon niveau Excel. Vous savez travailler en autonomie, vous êtes force de proposition. Comme pour tous les collaborateurs du Cerfrance, la satisfaction du client interne est au cœur de vos préoccupations. Vous avez un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous savez faire preuve de la discrétion nécessaire pour ce type de missions. Nous sommes l'employeur idéal si. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, scan individuel, signature électronique silae expert.). Vous avez à cœur de vous investir dans d'autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l'entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap. Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu'à 6 jours par mois) et jusqu'à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, ticket restaurant.). Vous l'avez compris, rejoindre les experts de Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Notre processus de recrutement Comment ça se passe ? Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Nous prendrons alors contact avec vous. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager, Bruno. Nous avons hâte de vous rencontrer! L'indispensable vraiment indispensable ! Le goût pour le travail en équipe et la maîtrise de Silae. Cerfrance Loire-Atlantique s'inscrit dans le cadre des entreprises Handi-bienveillantes. Des adaptations de votre poste sont envisageables.