Responsable de plateforme CDD renouvelable (H/F) 14 - Caen
Offre n° 191DTHM
Responsable de plateforme CDD renouvelable (H/F)
14 - Caen - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 avril 2025
La ligue de l'enseignement de Normandie recherche pour son Dispositif d'Accompagnement et de Ressources (D.A.Re) médico-social André Bodereau : UN(E) RESPONSABLE DE PLATEFORME Ce dispositif accompagne et accueille des enfants et jeunes âgés de 0 à 20 ans en situation de handicap. Contrat à durée déterminée jusqu'au 27 juin 2025 renouvelable Astreintes possibles Site de Caen Convention collective Nationale du 31 octobre 1951 - FEHAP Mission Générale Dans le cadre des projets associatif et institutionnel, le/la responsable de plateforme participe aux missions du dispositif qui accueille des enfants/jeunes en situation de handicap âgées de 0 à 20 ans et plus. Le/la responsable de la plateforme fait partie d'une équipe de direction. Par subdélégation de la Directrice il/elle est responsable du fonctionnement global d'une plateforme pluri modalités et transdisciplinaire (éducatif, pédagogique, thérapeutique et administratif) dont il/elle a la charge. Il/elle est garant de la qualité de l'accompagnement des usagers, du respect de leurs droits et de leur projet personnalisé d'accompagnement ainsi que de leur sécurité. Il/elle assure l'encadrement hiérarchique des équipes, l'organisation du travail et l'animation technique des équipes d'accompagnement. Missions principales Pilotage de l'action Est garant des projets des jeunes accompagnés/accueillis par la plateforme plus de 16 ans. Assure la qualité des interventions auprès des usagers. Met en œuvre et ajuste les projets d'accompagnement de la plateforme. S'assure de la bonne tenue et de la bonne utilisation du dossier informatique de l'usager (IMAGO). Encadrement de l'équipe et des professionnels Gère le personnel éducatif, thérapeutique et administratif rattaché à la plateforme plus de 16 ans. Selon la procédure en vigueur, réalise les embauches des CDD. Apporte un appui technique aux professionnels Communication interne Recueille, traite, analyse et transmet les informations et propositions de terrains. Analyse et transmet les informations et décisions de la Direction. Assure la circulation de l'information. Participation au projet institutionnel Participe à la conception et met en œuvre le projet du dispositif en concertation avec la Direction. Contribue à l'analyse de l'environnement et transmet les besoins des usagers. Propose des orientations. Partenariat d'action et travail en réseau Repère et connaît les partenaires directs. Le/la responsable positionne la plateforme plus de 16 ans face aux différents partenaires. Représente le dispositif auprès des partenaires concernés par l'activité de la plateforme dont il/elle est responsable. Les missions peuvent évoluer en fonction du projet du Dispositif.
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- ANCIENNETE REPRISE
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERIUS Cette formation est indispensable
- Bac+2 ou équivalents - TRAVAILLEUR SOCIAL Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
- Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
- Organiser des réunions de coordination avec les équipesCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Employeur
D.A.R.E MEDICOSOCIAL ANDRE BODEREAU
100 à 199 salariés
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