Nous recrutons un Responsable des ressources humaines (h-f) pour notre pôle Ressources Humaines / Paie. Dans le cadre de votre mission vous êtes en charge du pilotage et de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Vous conseillez les opérationnels, en lien et en support des Responsables de pôle et supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous êtes un acteur clé de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement). Vous serez chargé notamment : - Pilotage et définition de la stratégie RH - Pilotage et contrôle de la paie - Contrôler le paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales. - Pilotage de la politique de rémunéraion en lien avec les évoltions de la branche - Management individuel des assistants RH (2) et alternants RH (1) et management collectif de l'équipe RH - Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers - Mise en place et pilotage des projets RH - Mise en place et suivi des indicateurs de performance et des indicateurs de process RH, création d'outils de suivi et de reporting - Administration du personnel et développement RH - Définition et pilotage du plan de développement des compétences - Pilotage des actions de développement RH (mobilités internes, recrutement) - Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Communication interne et externe - Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure - Veille juridique sociale, fiscale En tant que Responsable RH, vous intégrez le Comité de Direction de l'Association et êtes directement rattaché au Directeur Général de l'Association. Vous jouez un rôle stratégique grâce votre perception des besoins et votre capacité à mettre en place des actions pour y répondre dans une dynamique collective et de management des ressources humaines. Nous recherchons un Responsable RH (h/f) ayant les aptitudes pour travailler en proximité avec les équipes (notion de "clients internes"), dans une posture de partenaire et afin de développer l'implication et d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, de penser le recrutement avec une vision stratégique à moyen et long terme, de véhiculer la mission et les valeurs de l'entreprise. Le travail en « mode projet » est une composante essentielle de ce poste, tout comme la capacité à réaliser une veille juridique et la diffuser avec pédagogie auprès des équipes dans une perspective de contrôle et de maitrise des risques. Le poste est à pourvoir en contrat à durée indéterminée cadre au forfait jour. Pour postuler : vous justifiez d'une expérience réussie à minima de 3 ans sur un poste similaire et d'un diplôme BAC +5 dans le management des Ressources Humaines. La connaissance du secteur médico-social est vivement recherchée.