Vous serez chargé(e) de collaborer à la gestion administrative et statutaire du personnel, en intégrant les contraintes financières, et de mettre en œuvre la politique RH. Vous assisterez la responsable RH pour la gestion de l'élaboration de la paie. - Assurer le suivi des agents de l'entrée jusqu'au départ dans le respect du statut : recrutement, carrière, santé, formation, congés et autres absences, ordres de mission, RIFSEEP, mobilité, retraite - Participer aux processus de recrutement, traiter les demandes de stage - Gérer les formalités liées aux accueils de loisirs sans hébergement : création des dossiers, rédaction des contrats de travail, recueil des éléments préparatoires de la paye - Elaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des obligations réglementaires - Saisir et suivre les arrêts de travail - Elaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, et archiver les documents - Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges - Trier, classer et archiver les documents dans les dossier administratifs (papier et numérique) - Préparer les dossiers pour les CST et les réunions - Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service - Assister la responsable dans la mise à jour du DUERP, l'élaboration du RSU Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (logiciel métier : AFI Sedna) Sens de l'organisation et de la méthode Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées Capacité d'adaptation et d'analyse Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à prévenir et gérer les conflits.