Chargé(e) des Ressources Humaines avec Gestion des Caisses (H/F)

Chargé(e) des Ressources Humaines avec Gestion des Caisses (H/F) 92 - BOULOGNE BILLANCOURT

Offre n° 192LFRL
Chargé(e) des Ressources Humaines avec Gestion des Caisses (H/F)

92 - BOULOGNE BILLANCOURT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 14 mai 2025

Vos missions principales : Ressources Humaines : - Participer au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, entretiens). - Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, etc.). - Participer à la gestion de la formation et du développement des compétences. - Être un point de contact pour les questions des employés. - Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH. Gestion des Caisses : - Superviser et coordonner l'activité des caisses. - Assurer la bonne application des procédures d'encaissement et de gestion des flux financiers. - Former et accompagner les équipes de caisse. - Gérer les plannings des équipes de caisse. - Résoudre les problèmes et litiges liés aux transactions en caisse. - Assurer le suivi des indicateurs de performance des caisses. - Participer à l'optimisation des processus de caisse. Profil recherché : - Expérience significative dans un poste similaire, idéalement combinant RH et gestion de caisses. - Bonne connaissance des procédures RH et de la législation du travail. - Maîtrise des techniques d'encaissement et de gestion financière. - Capacités managériales et aptitude à encadrer une équipe. - Excellent sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Bonnes compétences en communication et sens du relationnel. - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de caisse et RH, Internet .).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H45 Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Contrats d'externalisation de servicesCette compétence est indispensable
  • Contrats de travailCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
  • Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
  • Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Supermarchés

Employeur

CARREFOUR MARKET

50 à 99 salariés

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