Vous Aurez Pour Mission : Activités techniques liées au secteur d'appartenance : Piloter l'activité de son secteur sur des sujets opérationnels et/ou fournir un appui aux membres de son équipe. Pilotage De L'activité Communiquer une vision des enjeux opérationnels de l'entreprise et de leurs déclinaisons concrètes dans son secteur. Définir les moyens et actions nécessaires à la tenue des engagements pris. Assurer le dimensionnement de l'équipe par rapport à la charge. Mettre en place les outils, instances et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance opérationnelle Identifier les dérives opérationnelles et proposer toute action nécessaire à la tenue des objectifs S'assurer de la tenue des délais et du respect des jalons, les communiquer. Alerter ses clients internes sur les risques de non tenue des engagements pris, proposer des solutions alternatives et participer à leur mise en œuvre. Piloter au quotidien : Le suivi des affaires en termes d'avancement en production ; les plans opérationnels à mener en cas de dérives Participer à la remontée des événements qualité et SSE et à leur analyse. Mettre en œuvre les actions associées. Promouvoir et mettre en œuvre l'excellence opérationnelle : Promouvoir et déployer la démarche d'amélioration continue. Animer la dynamique d'excellence opérationnelle au travers des indicateurs de performance. Faire émerger, analyser et sélectionner les idées nouvelles contribuant à l'excellence opérationnelle. Mettre en place avec l'équipe les actions structurelles (moyens, compétences, .) permettant d'améliorer et optimiser la performance du secteur Animer, coordonner les différentes activités de l'équipe sous sa responsabilité : Communiquer et faire respecter les règles QHSE auprès de son équipe (port des EPI, règlement intérieur, .). Animer son équipe (réunions, rituels, reporting, .) et assurer le maintien d'un climat permettant à chacun de s'exprimer et de contribuer à la vie de l'équipe. S'assurer de la participation dans les délais aux actions de formation au poste (OJT), obligatoires et réglementaires des membres de son équipe. Motiver, faire grandir ses collaborateurs dans une démarche de responsabilisation individuelle et collective. Reconnaître la contribution des membres de son équipe, donner du feedback. Accompagner le développement des compétences et de la polyvalence. Réaliser les entretiens individuels et professionnels. Prendre part aux entretiens de recrutement. Profil Connaissances des processus et des flux de production. Connaissances approfondies en comptabilité / Contrôle de gestion. Connaissances managériales. Anglais : opérationnel/technique/conversationnel. Connaissances et pratique des outils informatiques et bureautiques (Office TCD - niveau confirmé et ERP).