L'assistant(e) des ressources humaines aura en charge les différents aspects de la gestion des ressources humaines, comme les relations sociales, la gestion des compétences, la gestion des relations sociales, de favoriser l'évolution de la culture d'entreprise, de participer à la mise en place les plans de développement de compétences ainsi que le programme de promotion de la diversité et de l'égalité des chances. Responsabilités et tâches principales : - Gestion du dossier du personnel notamment contrats et avenants - Gestion des paies en lien avec le prestataire externe et participe aux paies des TH en ESAT - Participe au management RH : préparation des différentes instances CSE, C2SCT, commission du CSE, déploiement de la BDESe, processus RH - Suivi du déroulement du plan de développement des compétences associatif - Communication : * avec les référents RH et direction des Pôles pour la gestion des paies et RH, * avec les prestataires externes (paie, avocats, cabinets d'expertise, éditeurs de logiciel), * avec les salariés pour les actualités RH - Veille règlementaire D'autres missions spécifiques et ponctuelles peuvent s'ajouter par délégation de la directrice du pôle de service siège de l'association. COMPETENCE / PROFIL - Etre à l'aise avec les outils informatiques : logiciel de gestion de temps, Alfa GRH, pack office - Connaissance droit du travail et environnement du secteur médico-social appréciée - Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique, - Capacités d'analyse - Sens de l'organisation et de gestion des priorités - Dispose d'une culture ou de connaissances en matière de législation du travail, hygiène, sécurité et condition de travail - Se trouve en capacité de s'approprier l'environnement juridique - Capacité à s'approprier et à créer des outils de gestion et des tableaux de bords - Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur - Être volontaire et doté de bonnes capacités à travailler au sein d'une équipe - Communiquant et sachant communiquer dans un souci de partage, d'échange, de réciprocité - Garantir une gestion administrative rigoureuse et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la Direction du pôle. Rattachement hiérarchique « Directrice du pôle Siège de l'association»