Gestion autonome de la paie et des charges sociales - Administration du personnel de l'embauche à la fin de contrat - Gestion des salariés au quotidien : répondre aux demandes, être à l'écoute, trouver des solutions, appliquer les sanctions. - Entretiens d'embauche : annonces, entretiens et suivi - Entretiens professionnels - Assurer le développement des compétences des salariés via des formations Intermédiaire avec les partenaires sociaux - Rédactions de notes diverses - Arrêts maladie : traitement et dossiers prévoyance - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise - Taches annexes à la gestion des ressources humaines comme assurer l'affichage obligatoire, réaliser des fiches de poste, un livret d'accueil. - Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers - Assurer l'interaction avec le cabinet comptable - Instaurer une politique de ressources humaines - Organiser et gérer les conditions de travail