Votre raison d'être au sein de notre groupe prendra tout son sens dans les multiples actions que vous pourrez y mener. En corrélation avec la stratégie de la Direction, vous devrez analyser et déterminer les besoins humains ,puis lancer les recrutements nécessaires afin de coller au plus prés des objectifs. Vous serez en charge de la partie administratives des contrats des collaborateurs, mais aussi de la gestion des absences et des divers RDV. Aussi votre mission continuera sur la mise en place des actions de formation continue (interne/externe) . La gestion de la performance et du développement des compétences des collaborateurs, fera partie de vos obligations. Vos compétences pour la prise de poste seront principalement : Forte dominance en recrutement Connaissance des obligations légales et règlementaires de l'entreprise Polyvalence dans le domaine de la gestion des ressources humaines