Chargé(e) RH (H/F)

Chargé(e) RH (H/F) 75 - PARIS 02

Offre n° 194GPJB
Chargé(e) RH (H/F)

75 - PARIS 02 - Localiser avec Mappy

Publié le 23 juin 2025

Responsabilités Participer au processus des recrutements et à l'intégration des collaborateurs Alimenter la communication RH régulière (ODJ Staff meeting, messages aux collaborateurs,.) Organiser la campagne d'entretiens annuels dans le respect du calendrier Assurer une veille juridique avec la Responsable Paie et ADP Elaborer les convocations et ODJ des réunions avec les IRP Participer aux réunions mensuelles RH avec vos homologues RH des filiales Participer aux projets d'amélioration du volet SIRH et autres projets éventuels Réaliser des tâches d'administration RH (Lettres d'invitation, Lettres de mission, saisie des factures RH, Attestations diverses) Gérer la plateforme voyages et être un point de contact pour l'organisation des déplacements Tenir à jour les dossiers du personnel (numériquement et les dossiers papier) Tenir à jour le fichier du reporting de formation Participer à l'analyse des besoins et à l'identification des formations/organismes Gérer le déploiement du plan de formation Tenir à jour et alimenter l'affichage interne Mener ou participer à des benchmark, études, recherches ad hoc

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Chèque repas
  • Salaire Apprentissage
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Gestion des carrières
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Organiser un recrutement
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Techniques de communication interne
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langues

  • Anglais
  • FrançaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de réactivité
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

BAOBAB

50 à 99 salariés

Baobab est un leader dans l'inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd'hui plus d un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, en Tunisie.

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