Les principales missions : 1. Définir, animer et suivre au niveau départemental les politiques en direction des jeunes (apprentissage) et des seniors (plus de 50 ans) : - Définition et animation d'un plan d'action départemental en lien avec les acteurs des territoires (le département des Bouches-du-Rhône compte 4 arrondissements préfectoraux); - Mise en œuvre des actions nationales à décliner au niveau local (promotion, ..) ; - Analyse de l'impact de cette politique et partage du diagnostic ainsi que des éléments de bilan en vue d'actualiser le plan d'actions et d'en retirer des résultats mesurables; - Participation aux travaux menés par les acteurs sur l'évolution des formations en lien avec l'offre en matière de formation continue ; - Réponses aux difficultés des employeurs ; - Mise en œuvre de l'interface avec les chargés de mission thématiques ou territorialisés du pôle 2E. 2. Assurer la coordination et le suivi des appels à projets : - Être en veille sur les Appels à Projets : identification des AAP relevant des politiques traitées, analyse et partage des cahiers des charges en interne (nationaux ou européen type FSE); - Réflexion et appui au développement et au respect des process, : assurer un appui administratif durant les différentes phases (de l'instruction jusqu'au contrôle de service fait) ; - appuyer les s équipes pour la réalisation d'instructions et ou le suivi de certaines actions ; - assurer l'interface avec les équipes en interne (DDETS, DREETS) et les partenaires externes. Profil recherché : Connaissances techniques : - Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation et insertion professionnelle ; - Connaître l'environnement institutionnel, économique, sociale et technique ; - Connaître le droit administratif général (décision administrative) ; - Connaître le droit du travail (relations collectives et individuelles du travail, plans de sauvegarde de l'emploi. ) ; - Maîtriser la gestion de projet. Savoir-faire : - Échanges avec les usagers/entreprises ; - Capacité rédactionnelle forte ; - Capacité d'analyse et rigueur; - Capacité à identifier les enjeux des actions à mener, - Animation d'une équipe projet. Savoir-être : - Curiosité - Autonomie ; - Sens de la confidentialité ; - Réactivité ; - Implication et sens du service public. Connaissance droit administratif appréciée. Bon relationnel. Développement de projet. Compétence rédactionnelle Long CDD de 3 ans, Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir.