CONTEXTE DU POSTE Ville d'un peu plus de 17 000 habitants, Sallanches est située au carrefour de la Haute Vallée de l'Arve, du Val Montjoie et du Val d'Arly. Ancrée au centre du Pays du Mont-Blanc elle est fréquentée tant par les habitants de la vallée que par les touristes. Elle est le seul pôle de services supérieurs, intermédiaires et de proximité de ce secteur. Elle offre un cadre somptueux ouvert sur le massif du Mont Blanc, un environnement préservé qui sont les atouts « nature » de la ville au pays du Mont Blanc. Dans le cadre du départ à la retraite en 2026 de sa collaboratrice, la commune de Sallanches recrute son /sa directeur(rice) des ressources humaines. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Sous l'autorité de la DGA Ressources, vous concevez et animez la politique des ressources humaines dans une ville où la plupart des compétences sont restées communales. A ce titre vous êtes en charge des missions suivantes : - Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité (environ 340 agents + une quarantaine de saisonniers sur la période estivale), et à ce titre vous êtes force de propositions. - Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuez à un dialogue social de qualité. - Vos capacités d'analyse et d'expertise vous permettent d'apporter conseil à votre hiérarchie, à l'ensemble des directeurs de service ainsi qu'à l'exécutif municipal dans la préparation, l'exécution et la prospective RH. - Vous managez et accompagnez 3 gestionnaires RH. Participation à la définition de la politique ressources humaines : Apporter conseil et expertise à la direction générale et aux élus afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics Élaborer, en lien avec les orientations politiques, les différents projets RH de la collectivité (qualité de vie au travail, prévention, temps de travail, politique de la rémunération, télétravail, gestion des compétences et des parcours, évolution des LDG.) Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité Evaluer la politique appliquée et proposer des ajustements Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement en lien avec les différentes directions de services et le chargé de prévention Promouvoir, porter et mettre en œuvre le dispositif des entretiens professionnels Pilotage et supervision de l'activité du service RH Superviser une gestion efficace des carrières par une tenue à jour régulière des dossiers de l'ensemble des agents, le suivi des arrêtés et décisions relatifs au personnel (situation, carrière, formation, positions administratives, retraite, évaluation annuelle, fiches de postes, maladies, accidents, médecine du travail.) Maitriser et superviser le SIRH pour pouvoir accompagner la montée en compétences des gestionnaires RH, vous participez à l'optimisation des processus RH et êtes force de proposition pour les améliorer. Participer aux arbitrages budgétaires, préparer et suivre la masse salariale en lien avec la référente paie Etre le(a) référent(e) pour l'accueil des nouveaux arrivants : vous organisez les conditions d'arrivée des nouveaux agents (droits d'accès des nouveaux arrivants dans le SIRH, accès aux locaux.) Représenter la collectivité auprès des différentes instances dans le périmètre des missions qui vous sont confiées. Participer au jury de recrutement des agents (cadres en priorité) en lien avec la chargée de recrutement. Dialogue social Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives -Établir les notes de synthèse préparatoires à ces instances -Participer aux réunions Accompagner les cadres de la collectivité dans l'exer