Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - Transport Routier de (H/F)

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - Transport Routier de (H/F) 971 - LAMENTIN

Offre n° 195JRGC
Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - Transport Routier de (H/F)

971 - LAMENTIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 juillet 2025

Description de l'entreprise : Notre entreprise, spécialisée dans le transport routier de marchandises, est un acteur reconnu dans le secteur logistique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) pour renforcer notre équipe. Missions principales : Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de l'ensemble des missions RH liées à la gestion des conducteurs routiers et du personnel administratif : Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc. Suivi du temps de travail, des plannings, des heures supplémentaires, absences et congés. Pilotage du processus de recrutement (profils conducteurs PL/SPL, agents d'exploitation, etc.). Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs. Relations sociales : interface avec les IRP, préparation des réunions CSE. Participation à la politique de formation continue et sécurité (FIMO/FCO, formations internes.). Veille juridique sur la réglementation du transport et droit du travail. Contribution au dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
  • Chèque repas
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etcCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)Cette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Conseiller des responsables de service
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Etablir une grille de rémunération
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestion des risques professionnels
  • Gérer la paie
  • Implémenter des outils de gestion RH numériques
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Législation sociale
  • Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Promouvoir les valeurs de l'organisation
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Transports routiers de fret de proximité

Employeur

COLIMAT EXPRESS

20 à 49 salariés

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