Missions principales : Le responsable du service animation et de la communication de l'établissement impulse une politique d'animation, en lien avec les animateurs, les équipes soignantes et les partenaires, au sein de l'établissement. Il assure la coordination du service animation (3 personnes) et pilote les projets d'animation favorisant le bien-être, la socialisation et l'épanouissement des usagers. Il met en place des outils d'évaluation et de suivi des activités (tableaux de bord, bilans, indicateurs de participation et de satisfaction). Il pilote de nombreux projets institutionnels en lien avec les orientations du projet d'établissement : Journée Portes ouvertes, journée bien-être des professionnels, médiation animale, lieux de santé sans tabac. Il assure une veille en matière d'appels à projets (ARS, Département, CNSA.). Le responsable du service animation et de la communication encadre et coordonne les interventions des bénévoles et des partenaires (coach sportif, médiateur animal, musicothérapeute.). Il s'assure de la bonne communication interne et externe de l'établissement (relations presse, réseaux sociaux, site internet, médias.), et inscrit la structure au sein d'un réseau de partenaires locaux. Il agit sur la « marque employeur » de l'établissement et s'assure de la bonne visibilité de l'établissement sur le territoire. Le responsable travaille étroitement avec les différents cadres de l'établissement : responsable RH, psychologues, cadres de santé, responsable cuisine.etc. Connaissances théoriques ou « savoir » : Communication et relation d'aide Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Intervention sociale Pédagogie Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances techniques ou « savoir-faire » : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Conduire et animer des réunions Animer et développer un réseau professionnel Connaissance approfondie des principaux réseaux sociaux Maîtrise des outils de bureautique Pack Office et des logiciels de création graphique Capacités rédactionnelles éprouvées, maîtrise de l'expression écrite et de l'orthographe Capacités de synthèse Comportements attendus ou « savoir être » : Aisance relationnelle Sens des responsabilités Sens de l'organisation Créativité Dynamisme Autonomie et esprit d'initiative Polyvalence Contrat : CDD évolutif vers un CDI Poste à temps complet Possibilité de télétravailler une fois par semaine Diplôme(s) / expériences : Diplôme de niveau bac+2 minimum dans le champ de l'animation (BPJEPS, DUT carrières sociales, DEJEPS ou équivalent) Expérience attendue en management et dans la gestion de projets. Salaire: en fonction du profil