Directeur de Pôle protection des majeurs H/F

Directeur de Pôle protection des majeurs H/F 51 - REIMS

Offre n° 195ZGQQ
Directeur de Pôle protection des majeurs H/F

51 - REIMS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 novembre 2025

Descriptif du poste : - Diriger le pôle « Majeurs protégés » : - Vous êtes responsable du suivi de 2600 mesures de protection réparties sur 3 pôles d'activités sur l'ensemble du département de la Marne - Elaborer une vision prospective, innover et accompagner le développement du pôle - Mener le processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue - Prospecter pour développer les financements et maîtriser le budget du pôle - Manager et organiser le travail d'une équipe de 3 chefs de service, 1 cadre juridique et 90 collaborateurs - Elargir, consolider et soutenir le réseau de partenaires - Développer la communication externe et renforcer la visibilité du service profil souhaité : - Expérience minimum de 5 ans de management dans le secteur du travail social et/ou du handicap - Bonne connaissance du secteur d'activité de la protection juridique exigée - Capacité à manager et à fédérer les professionnels autour du projet. - Diplôme de niveau 7 (Bac + 5) prioritairement dans le travail social CDI à pourvoir le 01/01/2026 - Temps complet Salaire brut mensuel 4 126 € (variable selon expérience) Qualification Cadre Classe 1 Niveau 1 Poste basé à Reims avec déplacements sur Châlons-en-Champagne et dans le département de la Marne. Adresser CV + lettre de motivation au plus tard le 22/12/2025

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4126.00 Euros sur 12 mois
  • variable selon expérience
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s) - management travail social / handicapCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Travail social Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Législation sociale
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

UNION DEPART DES ASSOC FAMILIALES

50 à 99 salariés

Association de loi 1901 œuvrant dans le domaine de l'action sociale

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