Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent-es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé. Vous avez en charge, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires et en coordination avec le service Emploi et développement des compétences, l'ensemble des actions post-recrutement relatives aux agent-es contractuel-les de droit public (CDD, CDI, saisonniers, collaborateur-rices de cabinet et de groupes politiques) et de droit privé (apprenti-es, salarié-es en insertion, volontaires engagé-es en service civique et stagiaires gratifiés). Dans ce cadre : Vous gérez l'ensemble des actions post-recrutement (engagement, renouvellement, paies, absences, départs, procédures disciplinaires) par l'établissement des actes administratifs correspondants et l'actualisation des données dans les logiciels métiers (bases Access dédiées, NetRH). Vous traitez les absences (maladie, maternité, accidents de travail, .) et leurs éventuelles conséquences en paie. Vous appliquez et contrôlez le processus de paie afin d'en garantir sa fiabilité. Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en RH, gestion, administration des collectivités territoriales, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience similaire requérant une maîtrise du statut de la fonction publique et de la culture administrative des collectivités territoriales, des règles de recrutement des agents contractuels et/ou des règles d'indemnisation des allocations chômage, ainsi qu'une capacité à contribuer à la gestion de dossiers administratifs complexes et à la réalisation de procédures RH. Vos atouts ? Votre maîtrise du cadre juridique des contrats administratifs. Votre capacité à suivre et encadrer le calcul ainsi que l'exécution de la paie. Votre réactivité et votre capacité à prioriser les tâches, notamment en situation d'urgence. Votre esprit de solidarité et votre aptitude à travailler en équipe.