Sous la responsabilité de la Directrice et de la Responsable RH, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH de plusieurs restaurants et serez chargé(ée) d'(de) : - Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, DPAE, contrats de travail, transferts de salariés, prêts de salariés, avenants, déclarations d'accidents, classement, archivage ; - Suivre, enregistrer et corriger, quotidiennement, les temps de travail des salariés dans le logiciel de GTA dédié, tout en respectant la législation sur les temps de pauses/repos, les heures journalières à ne pas dépasser, les HS/HC ; - Contrôler et suivre tout non-respect des plannings pour garantir la conformité des fiches de paie avec le/les pointage(s) (absences, retards, maladie, congés payés, ...) ; - Alimenter les différents reportings RH : anomalies sociales, mise à jour de la base de données, récapitulatifs d'heures hebdomadaires, main d'œuvre ; - Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat ; - Prendre en charge le standard téléphonique : orienter les directions des restaurants et les salariés, analyser leurs besoins et répondre à leurs attentes ; - Chapeauter l'organisation des élections professionnelles ; - Veiller à la bonne application des procédures RH, des conventions collectives, des accords internes aux entités et des affichages obligatoires ; - Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur.) ; - Assister l'équipe administrative et l'équipe formation, au besoin Vous avez : - Une formation initiale type bac+3 et une expérience dans le domaine RH - Les bases de la législation sociale et un sens aiguisé de l'analyse - Un respect de la confidentialité accru - Une aisance relationnelle - La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions - Un goût prononcé pour la restauration Salaire indicatif : Selon profil