Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 31 - COLOMIERS

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Offre n° 196QFHT
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

31 - COLOMIERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 19 août 2025

En recherche d'une alternance pour la rentrée 2025 ? Rencontrons-nous ! ENVOI, fondée en 1996 avec le soutien de la mairie de Toulouse et d'Airbus, favorise l'insertion professionnelle de personnes en difficultés face au monde du travail ou en situation de handicap. Nous comptons aujourd'hui plus de 180 femmes et hommes qui portent les valeurs d'ENVOI : Insertion & Handicap, Diversité, Performance, Respect de l'Environnement et Sens du Service. Au quotidien, nos équipes se mobilisent dans la réalisation d'activités de production et de services dans le plus grand respect des règles de qualité et de satisfaction de nos clients. ENVOI Insertion & Handicap est une association d'inclusion sociale réunissant : - Une Entreprise d'Insertion. - Une Entreprise Adaptée. Socialement engagés, nous avons pour objectif de réinsérer dans l'emploi et d'accompagner les collaborateurs vers un emploi durable. Un service ASP (Accompagnement socio professionnel) accompagne les collaborateurs dans leurs démarches sociales, dans la construction de leur projet professionnel et dans l'aménagement du poste de travail. Rejoindre le groupe ENVOI, c'est contribuer au quotidien à un meilleur respect de l'environnement. C'est participer à une commission environnement, sur la base du volontariat, dont l'objectif est de développer notre politique environnementale et y mettre en place des actions concrètes. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance. Ton quotidien : Recrutement : - Définir le profil en fonction des besoins de recrutement, en lien avec les responsables de prestations, - Rédaction et diffusion des offres sur les jobboards, - Animer la communication RH/recrutement depuis LinkedIn par des visuels dynamiques, - Assurer le suivi et le traitement quotidien des candidatures (tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, comptes-rendus, débriefing avec les opérationnels, retours aux candidats), - Rechercher de nouveaux candidats par des actions de sourcing, - Maintenir un lien avec les différents acteurs de l'emploi, - Développer les partenariats avec les écoles, - Participer à des évènements (salon de l'emploi, job dating,...). Administration du personnel / Formation - Création et suivi administratif des dossiers (DPAE, mutuelle,.) - Préparation des contrats de travail et suivi des parcours d'intégration - Participer à la saisie des éléments variables de paye, - Tâches administratives diverses, - Tenir des reportings, - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, - Participer à des projets transverses tels que le développement de la marque employeur. Cette liste n'est pas exhaustive Et si c'était toi ? Profil recherché : - Tu prépares un Bachelor RH ou une 2ème année de Master RH, - Tu possèdes des connaissances ou une expérience en recrutement, - Tu disposes d'une bonne aisance relationnelle, - Tu fais preuve de rigueur et de capacité d'organisation, - Tu es dynamique et motivée, - Tu apprécies le travail en équipe. Tu te reconnais ? Alors n'attends plus pour postuler ! Cette alternance est faite pour toi ! Nos atouts RH : - Mutuelle entreprise (prise en charge employeur) - Ticket restaurant : 10 € - Prime de vacances - Prime intéressement et participation Informations pratiques : - Début du contrat 20/10/2025 - Pour candidater : envoyez votre CV + lettre de motivation à recrutement@envoi-ess.org - Processus de recrutement : Entretien avec la Chargée RH et la RRH

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 702.0 Euros à 1801.0 Euros sur 12.0 mois
  • Intéressement / participation
  • Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion des talents
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Normes rédactionnelles
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Organiser un recrutement
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Techniques de communication interne

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques

Employeur

ENVOI-OPS

50 à 99 salariés


Envoi est une structure du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire, elle regroupe une entreprise adaptée, une entreprise d'insertion et une association. Plus de 100 salarié-es s'engagent au quotidien au sein d'Envoi pour assurer une offre de service de qualité, tout en affirmant ses engagements sociaux.

Voir la page employeur

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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