Description du poste : Rattaché à la Responsable RH, vos missions principales sont : - Assurer l'administration du personnel dans son intégralité (Onboarding, Offboarding) ; - Gérer et améliorer les processus RH (intégration, sortie, suivi des périodes d'essai, processus de visa...) ; - Gérer la relation avec tous les courtiers en avantages sociaux (Assurance Maladie, Médecine du Travail, OPCO...) ; - Traiter les requêtes RH de première ligne des employés, des managers et s'assurer que toutes les questions People Ops envoyées par les employés reçoivent une réponse en temps opportun ; - Assurer le strict respect des lois du travail et des processus internes ; - Préparer le cycle de paie pour les bureaux français et internationaux avec les partenaires ; - Gérer des tableaux de bord pour un reporting standardisé / rapports personnalisés ; - Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : préqualifications, entretiens, campagnes stagiaires, salons de recrutement ; - Divers projets RH : formation, projet SIRH, gérer la communication interne, politiques internes... Description du profil : Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que généraliste RH. Vous êtes logique, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de prioriser votre charge de travail quotidienne, mais vous êtes également précis et rigoureux dans tout ce que vous faites. Vous êtes flexible, avec une réelle capacité à vous adapter à toute situation. Le français est obligatoire et votre niveau d'anglais est courant, car le périmètre du poste est international. Vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel. Vous avez un goût pour les chiffres et la paie. Vous êtes de nature dynamique, réactive et proactive. Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité. Vous aimez le travail et l'esprit d'équipe. Vous prenez des initiatives dans vos missions et vous avez le sens des priorités.