Offre n° 197QTBM
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Publié le 10 septembre 2025

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Gestionnaire Administration du personnel H/F CDD 6 mois - basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Chargée RH National sous la supervision de la DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de la gestion administrative du personnel et de la paie du site de Saint Priest dans sa globalité (environ 100 personnes). Votre rôle s'articulera autour de plusieurs missions : - Gestion de la paie et des déclarations mensuelles/annuelles inhérentes : - Vous assurez le suivi et saisie des éléments variables de paies - Vous calculez et vérifiez les paies - Vous réalisez la déclaration nominative des salaires - Vous saisissez et vérifiez les déclarations mensuelles et annuelles (charges sociales, bordereaux caisses retraite, .) - Vous veillez et assurez la cohérence des données de paie avec les prescrits légaux/conventionnels/organisationnels - Gestion des temps et suivi des absences : -Vous gérez les anomalies dans le logiciel de gestion des temps - Vous gérez la création et la clôture des salariés (entrées/sorties) - Vous basculez les éléments dans la paie - Vous veillez à la bonne application des dispositions légales de temps de travail - Vous saisissez les congés, RTT, maladies,. dans les logiciels de gestion des temps et de paie - Vous saisissez les attestations de salaire - Vous suivez les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et les intégrez en paie - Vous suivez l'absentéisme - Gestion et suivi des intérimaires : - Vous suivez les contrats de mise à disposition et validez les factures - Vous assurez le suivi du reporting mensuel - Gestion et suivi des dossiers prévoyance/ santé - Vous montez les dossiers de prévoyance - Vous êtes en charge de la partie affiliation/radiation et déclarations - Gestion administrative - Vous assurez la gestion et le suivi administratif des courriers RH - Suivi des dossiers médecine du travail - Vous gérez l'inscription des salariés et le suivi de facturation - Vous gérez le suivi des rendez-vous obligatoires

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - bts paie

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respect des délaisCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Contrôler la conformité d'une opération
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer les formalités d'embauche
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Règles de confidentialité des données des employés
Techniques de reporting RH
Techniques de suivi des absences
Traiter les informations relatives aux changements de contrat