Vous souhaitez participer à un projet d'envergure et accompagner la transformation numérique de la fonction RH ? Notre client recrute un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F/D) pour l'accompagner dans la mise en place d'un nouveau logiciel paie à l'horizon 2026. Le poste Vous intégrez le service Ressources Humaines et contribuez au bon déroulement des processus liés à la gestion administrative du personnel, la paie et l'accompagnement des collaborateurs durant toutes les étapes de leur parcours professionnel. Les missions attendues du poste : - Assurer les prises de fonction RH pour les nouveaux recrutés et le suivi administratif tout au long de leur carrière - Gérer la gestion des temps et l'ensemble des actes administratifs (embauche, évolution, départ) - Prendre en charge les formalités relatives à l'accueil des collaborateurs extérieurs - Réaliser le traitement et le contrôle de 1er niveau de la paie - Piloter la campagne Sursalaire familial 2025/2026 - Etre l'interlocuteur de référence des collaborateurs pour les questions liées à la gestion RH - Garantir la bonne application de la réglementation sociale et veiller à la conformité des actes de gestion Profil recherché Nous recherchons un candidat disposant d'une première expérience réussie en paie et gestion administrative du personnel, avec une bonne connaissance de la réglementation sociale. Compétences attendues pour le poste : - Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion RH et à la paie - Capacité à piloter des campagnes spécifiques et des projets de transformation - Sens aigu du service et de la confidentialité - Rigueur dans le contrôle et la conformité des actes de gestion - Aisance relationnelle pour assurer un rôle d'interlocuteur auprès des équipes - Esprit d'analyse et réactivité face aux différentes situations Les savoir-être attendus : - Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des priorités - Bonne communication et travail en équipe - Adaptabilité à des outils et des process en évolution - Engagement et fiabilité dans le suivi des dossiers Les avantages : environnement stimulant axé sur l'accompagnement du changement, participation à un projet d'implémentation d'outil RH, cadre de travail collaboratif. GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la réussite de la transition numérique RH et grandir au sein d'une équipe engagée ? Postulez dès maintenant.