Superviseur paie (H/F) 75 - PARIS 17
Offre n° 198KWDC
Superviseur paie (H/F)
75 - PARIS 17 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 septembre 2025
Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché-e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : - Contrôle du cycle paie des plateformes : o Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer o Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige - Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes - Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles - Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques - Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires - Participation aux réunions d'information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie - Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages - Poste basé à Paris 17e - - Télétravail : jusqu'à 3 jours/semaine o Tickets restaurant (10 € / jour) Profil recherché - Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation) - Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable - Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles - Qualités relationnelles, esprit d'analyse, rigueur et sens du service - Goût du travail en équipe et du pilotage transversal
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros sur 12.0 mois
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - Gestion des organisations Cette formation est indispensable
Compétences
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Logiciel de paie
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
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