Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez notamment : - Gestion Administrative du personnel sur un périmètre de 300 salariés : o La génération des contrats de travail et contrôle de cohérence (coefficient, reconstitution de carrière.), o Le contrôle de conformité des éléments variables de paye o Le calcul des salaires et des charges salariales, o Les déclarations concernant les Etablissements portant sur l'URSSAF, France Travail, les Caisses de Retraite, la prévoyance, la Mutuelle, la Médecine du Travail, l'INSEE, etc., et toutes cotisations règlementaires o Le suivi des arrêts maladie, des dossiers de mise à la retraite, des accidents du travail, des arrêts de maternité, ainsi que des remboursements d'indemnités journalières pour les Etablissements et Services, - Conseil et appui technique aux correspondants paie des Etablissements - Rédaction des procédures paie du service et à destination des correspondants paie - Aide à la mise en place du Système d'Information Ressources Humaines Compétences - Capacités d'analyse, - Savoir faire face à des situations sensibles et d'urgence, - Communiquer et collaborer en équipe.