Activités et positionnement hiérarchique : Au sein d'une équipe de 4 agents, et sous la responsabilité de la cheffe du pôle recrutement et mobilité, vous serez un acteur clé du développement des talents au sein de l'Université Paris-Saclay. Vous serez amené à réaliser des entretiens au cours desquels vous accompagnerez les personnels dans leur démarche de mobilité et mettrez en œuvre le plan d'action permettant d'atteindre leurs nouveaux objectifs professionnels. À l'écoute des besoins des équipes opérationnelles vous analyserez les missions, les activités et les positionnements des postes à pourvoir. Vous assurez ensuite la mise en œuvre de l'ensemble du processus de recrutement. Votre champ d'intervention couvre le périmètre Paris-Saclay employeur, et, pour certaines missions, les établissements composantes et universités membres associés. Enfin, dans une démarche d'amélioration des processus RH de l'Université et de l'expérience usager, le/la chargé-e de mobilité et recrutement contribue à différents chantiers RH. Accompagnement des agents en demande de mobilité : À l'Université Paris-Saclay, accompagner nos agents dans leurs envies de mobilité, c'est essentiel ! - Vous accompagnez la définition du projet professionnel et identifiez avec eux les opportunités d'évolution au sein de l'Université. - Vous mettez votre œil de recruteur et votre plume affutée au service de leurs CV et lettres de motivation - en gardant à l'esprit comme le rappelle un célèbre adage, « on n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression». - Vous les préparez aux entretiens de recrutement en leur apportant des clés pour se présenter avec confiance et impact. - Vous réalisez des bilans de parcours professionnel qui mettent en lumière leurs talents. - Vous les orientez vers les bons dispositifs (bilan de compétences, immersion professionnelle, formations via l'institut de formation des personnels) pour concrétiser leur projet. Recrutement : Vous contribuez à faire de l'Université un lieu où les talents se rencontrent et grandissent ! - Vous rédigez des annonces attractives. - Vous sélectionnez les meilleurs canaux de diffusion pour trouver la perle rare. - Vous assurez la publication des postes et le suivi des candidatures. - Vous analysez les candidatures, menez des entretiens de préqualification et organisez les entretiens de recrutement. - Vous accompagnez les recruteurs dans leurs choix et assurez un retour attentionné aux candidats. - Vous participez à des salons et forums et défendez avec fierté les valeurs et le savoir-faire de l'Université Paris-Saclay. Vous conduisez des études qualitatives sur les politiques de rémunération. Reporting : Vous aimez lorsque les chiffres racontent une histoire ? Ce job est fait pour vous ! Vos tableaux de bord ne seront pas de simples lignes Excel, mais de véritables outils d'aide à la décision RH. - Vous mettez à jour les indicateurs et statistiques avec rigueur (et éventuellement un soupçon de créativité). - Vous contribuez à la mise à jour du répertoire des métiers, un outil précieux pour mieux comprendre et valoriser la richesse des compétences internes. Développement RH : Parce que les ressources humaines évoluent sans cesse, vous jouez un rôle moteur dans l'innovation et la modernisation des pratiques. - Vous conduisez ou co-piloter des projets RH innovants : digitalisation, amélioration de l'expérience candidat, GPEEC. - Vous contribuez à diffuser une culture RH humaine et collaborative, ou l'efficacité et le bien-être au travail avancent de pair.