Assistant(e) d'agence d'intérim (H/F)

Assistant(e) d'agence d'intérim (H/F) 21 - LONGVIC

Offre n° 199KSSG
Assistant(e) d'agence d'intérim (H/F)

21 - LONGVIC - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 octobre 2025

Vous serez dédié(e) aux tâches suivantes : - présélection de candidats (annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, tests, vérification des documents) - recrutement physique ou par téléphone - saisie des feuilles d'heures des intérimaires, contrôle de paie - suivi et contrôle des documents d'inscription des intérimaires - lancement des DPAE, des contrats dématérialisés... - gestion et organisation des visites médicales - gestion des dossiers de formation - traitement et validation des contrats sur logiciel TEMPO Vous avez le sens du contact, la polyvalence, la gestion humaine. - Vous avez une expérience dans un poste similaire - Vous êtes autonome, assidu(e) et dynamique Poste à 35h du lundi au vendredi, poste sédentaire en agence,

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 12.66 Euros à 12.86 Euros
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - Gestion PME-PMI - RH .

Compétences

  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Documents d'embauche
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des rapports de performance des recrutements
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion des talents
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

SUP INTERIM 23

3 à 5 salariés

Mme SANDRINE FARKAS

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