Sous la supervision du Directeur RH, l'Assistant(e) RH assure le suivi administratif du personnel et apporte un soutien opérationnel sur l'ensemble des activités RH. Il/elle veille à la bonne application des procédures et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. Vous aurez notamment pour missions : MISSIONS GENERALES : Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel. Accueillir, informer et orienter les salariés sur leurs démarches administratives Organiser les visites médicales Gérer le temps du personnel soignant Rédiger des courriers et documents RH. Participer à la mise à jour annuelle du document unique d'évaluation des risques et au déploiement du programme de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. ->Accueil sécurité du personnel Participer à la bonne gestion des dotations en EPI. Gérer la flotte automobile pendant les périodes de congés Votre profil - Bac+2 en gestion, RH ou équivalent. - Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs missions simultanément. - Sens de l'écoute et esprit d'équipe. - Maîtrise des outils SIRH et bureautiques - Discrétion et respect de la confidentialité