Vous jouez un rôle clé en développant votre propre portefeuille client (TPE, PME et grands comptes) tout en assurant le recrutement de leurs futurs collaborateurs. Développement commercial Prospection téléphonique intensive (40 à 60 appels par jour). Prospection terrain et rendez-vous commerciaux (itinérance). Présentation et argumentation de nos offres de services. Analyse précise des besoins en recrutement des entreprises. Négociation commerciale, élaboration des propositions et signature des contrats. Fidélisation : suivi régulier, actions relationnelles (déjeuners, événements.). Recrutement (≈ 70% du poste) Sourcing multi-canal et constitution de votre réseau candidats. Conduite des entretiens téléphoniques et physiques. Sélection des meilleurs profils en adéquation avec les besoins et la culture client. Suivi des salariés délégués / intérimaires : management, accompagnement, fidélisation. Gestion des problématiques quotidiennes : négociation salariale, litiges terrain, comportements inadaptés, incidents divers (ex : accident de voiture), résolution des mécontentements clients ou candidats. Vous êtes responsable du cycle complet : prospection → prise de besoin → recrutement → suivi RH → fidélisation. Profil recherché Vous aimez autant le contact commercial que les missions RH et souhaitez évoluer sur un poste polyvalent et dynamique. Compétences attendues : Formation supérieure commerciale (bac+3 à bac+5 recommandé). Connaissances en ressources humaines : gestion du personnel, techniques de recrutement. Compétences en commerce : prospection, argumentation, négociation, gestion client, signature d'affaires. Intérêt ou connaissances dans les métiers techniques (BTP, électricité, télécoms, génie civil). Des formations internes peuvent être assurées. Qualités nécessaires : Aisance téléphonique et goût du relationnel à distance. Organisation, autonomie, polyvalence. Fibre commerciale, persévérance et goût du challenge. Capacité à gérer des situations variées avec sang-froid et professionnalisme.