Missions : Gestion du processus de recrutement - Recueil des besoins auprès des clients (commande volumique) - Elaboration de fiche de poste et définition des profils - Publication d'annonce sur notre console de staffing - Sourcing de candidat sur les CVthèques et tri de CVs - Préqualifications téléphoniques - Organisations de sessions collectives - Onboarding des candidats et élaboration des contrats Gestion du processus d'intégration - Suivi de l'intégration des intérimaires le premier jour - Gestion des missions et suivi des renouvellements - Recueil de l'attente client à la fin de la période d'essai - Alerte si besoin et gestion quotidienne Relation client et développement - Relation quotidienne avec les clients et alerte - Proposition active de candidats - Recueil des divers besoins clients Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins d'évolution et d'adaptabilité de l'entreprise. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de recrutement (publication d'annonces, entretien, rétention de candidats) - Aisance rédactionnelle - Utilisation des jobboards (Indeed, Pole emploi, Hellowork) - Utilisation de la suite google (Gsheet, Drive) - Connaissance du monde du travail temporaire (serait un plus) - Aisance et appétence pour les outils digitaux