Management d'équipe commerciale : encadrement, accompagnement et pilotage de la performance Chez Eduneo, manager une équipe ne se résume pas uniquement à piloter des résultats : il s'agit surtout d'inspirer, accompagner et assurer la montée en compétences de chaque collaborateur. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe d'une dizaine de téléconseillers (sur site et en 100% distanciel) dont l'objectif est de vendre nos formations à distance. Vos missions et responsabilités - Connaître les offres de formation et mettre en œuvre la politique commerciale des écoles - Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux dans leur activité quotidienne - Assurer le coaching individuel et collectif pour garantir la montée en compétences - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs - Suivre et analyser les indicateurs clés de performance : taux de conversion, qualité de service... Vous l'aurez compris, votre objectif sera de développer la performance commerciale en lien avec les objectifs établis ! Profil idéal : leadership, engagement et sens du collectif - Vous disposez d'une première expérience significative (hors stage et alternance) dans le management d'équipe commerciale où vous avez su démontrer votre capacité à gérer et motiver vos collaborateurs. - Votre leadership et votre aptitude à inspirer une équipe pour atteindre et dépasser les objectifs vous distinguent. Vous avez une forte capacité de persuasion avec un goût prononcé pour les défis. - Votre capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques sera également déterminante dans votre réussite. Ce que nous proposons - CDI à temps plein - 35h/semaine sur 4,5 jours - horaires fixes (jeudi jusqu'à 20h, week-end dès vendredi 13h) - Prise de poste rapide - Rémunération avec fixe (27 000€ - 30 000€ brut annuel) + variable (moyenne globale de 40 000€ brut annuel) - Site basé à Sars-et-Rosières (à 25 min de Lille - 20 min de Valenciennes - non accessible en transports en commun) - Parcours d'intégration et formation complète à nos méthodes et outils Envie de booster votre carrière et de rejoindre une équipe ambitieuse ? Postulez dès maintenant ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à garantir un environnement de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes et tous. Le processus de recrutement - Echange téléphonique avec Sophie, chargée RH L'objectif est de faire connaissance, d'aborder vos motivations et de valider l'adéquation entre vos aspirations et les besoins du poste - Entretien avec les managers Un échange stratégique pour valider votre vision du rôle, vos ambitions et envisager ensemble une collaboration durable