L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire accompagne depuis 50 ans ses clients en France et à l'international sur leurs enjeux de comptabilité, de droit des sociétés/fiscalité et sur les paies et problématiques RH. Son atout majeur réside dans sa longévité, son état d'esprit familial et son expertise pluridisciplinaire. Cette entreprise à taille humaine favorise la collaboration étroite entre les différents collaborateurs et pôles et présente de nombreux avantages tels que un partage de la valeur pour l'ensemble de ses collaborateurs, 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des chèques vacances. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Managé par la manager du département social , vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting .) Encadrer des gestionnaires de paies plus junior Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go et utilisation à l'avenir Auditer la paie CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? Formation : Bac+2 minimum Expérience : Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives Compétences : Silae (maîtrise), Open Paye (connaissance appréciée), Anglais (B2 minimum) Qualités : rigueur, organisation, aisance relationnelle, accompagnement au changement LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers Deuxième rencontre en distanciel avec la Manager du département social Troisième rencontre en présentiel avec l'équipe