POSTE : CDD - Chargé de Communication Réseaux Sociaux et Influence H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction de la Communication, vous êtes rattaché au Responsable réseaux sociaux et influence du pôle médias et réputation, votre mission principale est de valoriser, rendre visible et attractive, sur les réseaux sociaux, l'action du Groupe ADP (marque corporate groupe) et Paris Aéroport (marque passagers). Vous assurez également une veille sur les interactions passagers, influenceurs et acteurs principaux du secteur pour alerter ou mettre en place des éléments de réponse le cas échéant. Vous aurez deux missions transverses pour ce premier semestre 2025 : - Piloter le plan d'action contenus / activations spéciales, réseaux sociaux et influence à l'occasion du Salon du Bourget 2025, en lien avec les équipes dédiées et des agences à identifier en appui. - Piloter un exercice stratégique, post année de Jeux Olympiques et Paralympiques, pour un bilan de notre présence sur les réseaux sociaux et la définition de nouvelles orientations stratégiques, de contenus, d'activations, et d'opérations influenceurs annualisées. Au quotidien, vous assurez des missions sur les aspects suivants : - Assurer l'activité journalière de Groupe ADP et Paris Aéroport sur les médias sociaux : choix des sujets, des angles, rédaction des posts, mise en page, illustration, programmation, publication. Vous êtes force de proposition pour dynamiser et renouveler les contenus éditoriaux (visuels, infographies, vidéos) publiés sur ces réseaux. - Contribuer à l'évolution éditoriale et stratégique des médias sociaux du groupe : vous êtes force de proposition pour créer de nouvelles opportunités de communication. A cet égard, vous effectuez une veille régulière des tendances et des nouveautés sur les réseaux et interrogez leur pertinence et la possibilité d'exploitation sur nos réseaux. - Participer activement à l'élaboration des plannings éditoriaux médias sociaux (rebonds actualités, temps forts, opérations spéciales). - Identifier et activer des partenariats avec des influenceurs. - Réaliser des briefs destinés aux agences digitales pour le développement de contenus créatifs. - Contribuer au programme d'employee advocacy, qui se déploie aujourd'hui majoritairement sur LinkedIn. - Mettre en place et piloter les campagnes de sponsorisation médias sociaux et réaliser des briefs agences pour le développement de contenus créatifs. - Participer à la définition de la stratégie social media en adéquation avec les objectifs de communication définis par la Direction, et nourrir les chiffres clés (KPIs) associés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes presse du pôle médias et réputation, ainsi que les équipes marques, et participez également à des opérations presse/influenceurs corporate/passagers. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +3/5, vous possédez au moins 5 ans d'expérience en community management et/ou digital et/ou contenus et/ou influence. Vous justifiez d'une expérience avérée en gestion de projets stratégiques et transverses et l'accompagnement et la production de contenus digitaux à impact. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES : - Excellente connaissance des réseaux sociaux et très bonne maîtrise de la gestion de projets Editoriaux. - Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. - Aisance sur l'utilisation des suites logicielles Adobe (Photoshop, Premiere, etc.) et Microsoft, ainsi que des nouveaux outils numériques (intelligence artificielle, etc.). - Importantes capacités d'analyse et de synthèse, créativité et réactivité. - Une appétence pour le domaine du transport aérien est un plus. - Être force de proposition et avoir un sens créatif aigu. - Avoir le sens du travail en équipe et de la pédagogie. - Capacités à gérer la polyvalence de tâches. - Autonomie. - Aisance relationnelle. Le télétravail est possible jusqu'à 50 % par semaine. Le poste est un CDD de 6 mois, basé au siège du groupe / Paris-Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place