Rattaché(e) à la directrice RH, vous interviendrez notamment sur : Administration du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés) Gestion des entrées et sorties (onboarding / offboarding) Suivi des absences, congés, arrêts maladie Préparation des éléments variables de paie (en lien avec le cabinet comptable) Mise à jour des tableaux de bord RH Participation au recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, organisation des entretiens) Entretien professionnel Veille sociale et soutien sur les obligations légales RH Contribution à des projets RH transverses selon l'actualité de l'entreprise