Offre n° 203PBGL
Directeur H/F

86 - CHATELLERAULT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 février 2026

Pour le Pole ENFANCE (Hébergement et accueil de jour de mineurs et jeunes majeurs) 2 structures Poste à pourvoir à compter de mi-juin 2026 Mission : Sous l'autorité du directeur général et dans le cadre du Projet Associatif, le(la) Directeur(trice) est responsable du bon fonctionnement du Pole sur les plans administratif et financier. Avec l'appui de quatre chefs de service, il(elle) veille à la mise en œuvre des projets d'établissements de son secteur, dans le respect de la règlementation et dans le souci d'une amélioration continue de qualité. Il(elle) est également responsable de la sécurité des biens et des personnes, de la prévention des risques professionnels et de la mise en œuvre des procédures associatives. Il(elle) représente les établissements auprès des différents partenaires. Profil souhaité : Titulaire d'un diplôme de niveau 7 - Bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance - Expérience professionnelle de management et d'une fonction d'encadrement, - Capacité à animer une équipe de direction - Maîtrise des outils de gestion financière - Autonomie, sens de l'initiative, rigueur et réactivité, avec le sens de l'organisation et du relationnel, - Capacité à déléguer, contrôler et rendre compte, - Permis B Entretiens prévus les 23 et 24 février 2026 Merci de postuler avec CV et rédiger une Lettre de motivation avec conception de la fonction , candidature à adresser au plus tard le 18/02/2026

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3419.00 Euros sur 12 mois
Cadre Classe I - Niveau I Convention collective du 15 mars 1966 Indice de Base 870 -Salaire brut à partir de 3 419 €

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - protection enfance et management Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Management opérationnelCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Accueillir et rassurer les personnes accueillies
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer une formation continue pour le personnel
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
Développer des politiques pour améliorer les services sociaux
Développer et gérer des relations ou partenariats
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Législation sociale
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Superviser la gestion financière
Superviser la gestion financière du centre
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales