Le/La HR Generalist occupe un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l'accompagnement des équipes. Ses missions couvrent l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et s'articulent autour des axes suivants : 1. Gestion du cycle de vie des collaborateurs Assurer toutes les étapes administratives et opérationnelles liées à l'arrivée, la mobilité interne et le départ des salariés (DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents obligatoires). Organiser et suivre les parcours d'intégration, la formation à la culture d'entreprise, et les entretiens de sortie. Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel et documents RH. 2. Conseil RH auprès des managers et collaborateurs Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur la gestion des équipes, les conditions de travail, la discipline, ou encore l'application du droit social. Répondre aux questions des collaborateurs sur le droit du travail, les avantages sociaux et les politiques internes. Assurer un rôle de conseil et de relais RH auprès des équipes. 3. Administration du personnel Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations diverses. Gérer les absences, congés, arrêts maladie, en lien avec la paie et les organismes sociaux. 4. Recrutement et intégration Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés. Sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens de présélection et coordonner les processus de recrutement. Suivre le processus d'onboarding, l'évaluation de la période d'essai et garantir une intégration réussie. 5. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en compétences et estimer le budget global. Établir, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences. Organiser les formations avec les prestataires externes, effectuer les déclarations légales liées à la formation professionnelle. Suivre les indicateurs de formation et l'évolution des compétences. Participer à la communication interne (Kick-off, Café RH, événements internes). 6. Relations sociales et climat interne Préparer les éléments nécessaires au dialogue social (réunions CSE, négociations, accords collectifs). Assurer un reporting régulier sur le climat social. 7. Avantages sociaux & services aux salariés Gérer, en collaboration avec les prestataires, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance). Superviser le travail des prestataires de services et proposer des solutions en cas de problème. 8. Application du droit du travail et veille réglementaire Garantir l'application des règles légales, conventionnelles et internes. Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entreprise. Participer à la mise en conformité continue des pratiques RH. 9. Projets RH transverses Contribuer activement aux projets RH structurants : qualité de vie au travail, diversité et inclusion, digitalisation des processus, marque employeur. Participer à l'amélioration continue des procédures RH et à la mise en place de nouveaux outils. Profil et expérience : Connaissance actualisée du droit du travail français. Capacité à mener plusieurs tâches de front et volonté de promouvoir l'amélioration continue par le changement. Orienté (e)Business Partner et capacité à promouvoir une excellente expérience collaborateur. Solides compétences analytiques (maîtrise parfaite d'Excel) et communicationnelles. Esprit d'équipe, rigueur, curiosité, capacité à résoudre les problèmes et à faire preuve de résilience. Master 2 (Bac +5) avec au moins 3 ans d'expériences dans un poste similaire au sein d'une entreprise internationale et dans un secteur d'activité en pleine évolution. Maîtrise du français et de l'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.