RECRUTEMENT RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 35 - ST DOMINEUC
Offre n° 204JPYF
RECRUTEMENT RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
35 - ST DOMINEUC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 février 2026
SIGEHPAD SAINTDOMITHUAL - EHPAD "Docmaël et Mottay" Résidence Docmaël et Mottay / Temps plein - 35h / Astreinte 1 semaine/mois Cadre statutaire : Catégorie A (cadre d'emplois Rédacteur principal / Attaché). À défaut, candidature de Catégorie B expérimentée exigée de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Poste à pourvoir le plus tôt possible. ________________________________________ Et si votre expertise RH avait un véritable impact humain ? Rejoindre notre EHPAD, c'est intégrer un établissement accueillant 76 résidents, où la fonction RH joue un rôle central dans la stabilité des équipes et la qualité d'accompagnement. Le/la Responsable RH est un acteur clé du pilotage institutionnel et du bon fonctionnement de l'établissement. Venez nous rejoindre pour travailler dans un environnement agréable et dynamique. ________________________________________ Un poste stratégique et transversal Véritable bras droit RH de la direction, vous êtes le point d'équilibre entre exigence réglementaire, pilotage budgétaire et accompagnement humain. Administration & sécurisation statutaire - Gestion complète des carrières (recrutement, titularisation, avancement, retraite) - Rédaction et contrôle des actes administratifs - Veille réglementaire Fonction Publique Territoriale Paie & masse salariale - Préparation et contrôle de la paie - Gestion des éléments variables - Fiabilisation des données sociales et budgétaires Organisation & performance sociale - Suivi du temps de travail (1 607 heures) - Analyse de l'absentéisme et du turnover - Élaboration du Rapport Social Unique et indicateurs RH - Participation au pilotage budgétaire (EPRD / ERRD) Dialogue social & qualité - Préparation et suivi des instances (CST, F3SCT) - Contribution aux démarches qualité (HAS, audits) - Participation à la modernisation et à la dématérialisation des processus RH ________________________________________ Profil recherché : Catégorie A privilégiée, avec expérience confirmée en gestion RH publique. À défaut, Catégorie B avec solide expérience et autonomie avérée exigée. Compétences attendues : Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale Expertise paie et gestion du temps de travail Très bonne maîtrise de Word & Excel (TCD appréciés) Capacité d'analyse, de pilotage et de sécurisation des procédures Qualités personnelles : Sens du service public et loyauté institutionnelle Rigueur et confidentialité absolue Esprit d'équipe et posture professionnelle Adaptabilité à un environnement médico-social exigeant Rémunération Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (Catégorie A ou B selon profil), participation au coût de la Mutuelle santé de l'organisme. + régime indemnitaire (RIFSEEP) + astreinte mensuelle rémunérée, selon expérience et situation statutaire ________________________________________ Candidatures (CV) à adresser à M. le Directeur du SIGEHPAD SAINTDOMITHUAL : direction@domithual.bzh ou direction.sigehpad@gmail.com avant le 20/03/26. Poste à pourvoir le plus tôt possible. Adresse : SIGEHPAD SAINTDOMITHUAL 2, RUE DU CLOS DES MICHEL 35190 SAINT DOMINEUC Tel : 02 99 45 21 49
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en astreinte - Salaire
- CSE
- Complémentaire santé
- Ordinateur portable
- grille indiciaire FPT ( catégorie A ou B)+ RIFSEEP+astreinte mensuelle rémunérée
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Employeur
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