La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières. La filière lutte contre les exclusions intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médico-sociaux et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés. MISSION 1 : Assurer le pilotage managérial de l'équipe sous sa responsabilité Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels. Assurer la gestion RH (recrutements, intégration, évaluations, gestion des plannings, réalisation des entretiens professionnels) Accompagner la montée en compétences des collaborateurs(formation, analyse de pratique, accompagnement individuel, .) Soutenir la spécificité de l'activité 115, l'écoute des salariés ... MISSION 2 : Déployer les missions SIAO et être garant du cadre réglementaire Garantir et superviser la gestion opérationnelle du SIAO Participer à la mission d'observatoire et à son analyse Rédiger en lien avec les professionnels le rapport d'activité ... MISSION 3 : Participer à l'animation territoriale et coordonner Développer la coordination entre les différents acteurs locaux de l'Urgence, l'Insertion et le Logement et animer des réunions, en vue d'optimiser les dispositifs existants et d'assurer un relationnel constructif Organiser des évènements, des groupes de travail pour renforcer les compétences des acteurs du territoire .... MISSION 4 : Participer à la gestion administrative et budgétaire Évaluer et transmettre les besoins budgétaires de la structure Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des différentes activités et veiller à ce que les salariés travaillent dans de bonnes conditions en termes d'organisation, de matériel, d'outils, . MISSION 5 : Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures avec la direction, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur Participer aux évaluations menées au sein de l'établissement (évaluation continue et indicateurs de performance, évaluation feuille de route, .). Vous disposez d'un diplôme dans le domaine socio-éducatif. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement, des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002), Vous êtes en capacité de mettre en place des procédures et les faire respecter, Vous êtes en capacité de construire et de rédiger des analyses, de formuler des propositions, de développer des projets individualisés, Vous avez de solides bases en technique de management, Vous maîtrisez des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation, Vous êtes en capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles, d'élaborer et à suivre un budget. Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, ... Précisions sur la rémunération : - La Rémunération minimale (fixée par la CCN) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi à 60 % - L'indemnité CASTEX : 241 euros bruts par mois - La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rému annuelle - Des tickets restaurants - CDI Forfait- Jour - Temps plein - Astreinte