Chargé de Recrutement & Relations Partenariales en alternance (H/F)

Chargé de Recrutement & Relations Partenariales en alternance (H/F) 94 - CHOISY LE ROI

Offre n° 204NTRQ
Chargé de Recrutement & Relations Partenariales en alternance (H/F)

94 - CHOISY LE ROI - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 février 2026

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et animé(e) par le développement de partenariats stratégiques ? Vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise IT en œuvrant pour l'égalité d'accès à l'emploi pour tous et toutes ? Rejoignez nous ! Votre mission Véritable business partner des équipes opérationnelles, vous intervenez sur un poste hybride et stratégique : - 70 % Recrutement IT - 30 % Développement de partenariats & projets RH Vos responsabilités Recrutement (70%) - Analysez les besoins - Déployez une stratégie de sourcing - Identifiez, qualifiez et évaluez les talents (technique, soft skills, potentiel) au cours d'entretiens téléphoniques, visio et présentiels - Contribuez à l'intégration des collaborateurs - Assurez le reporting et le suivi administratif de l'ensemble de vos activités - Réalisez une veille continue sur les métiers IT et les pratiques innovantes de recrutement Objectif : constituer et fidéliser des viviers de talents IT performants et durables. Relations partenariales & projets RH (30%) - Développez des partenariats écoles IT, universités, organismes de formation - Représentez l'entreprise lors de forums, job datings et événements recrutement - Promouvez nos métiers, opportunités et services auprès des talents et des clients - Participez à des projets RH transverses (marque employeur, gestion des talents.) - Assurez une veille active sur les partenaires stratégiques et la valorisation de notre image employeur Objectif : sécuriser des viviers de compétences et renforcer notre attractivité. Votre profil Compétences techniques: - Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien - Connaissance de l'environnement IT - Maîtrise du Pack Office - Connaissance du fonctionnement d'une entreprise - Notions en droit du travail appréciées Qualités personnelles: - Esprit d'initiative & goût du challenge - Rigueur et organisation - Excellent relationnel et communication claire - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle polyvalent au cœur du développement de l'entreprise - Un environnement IT dynamique et stimulant - Une entreprise à taille humaine où vos idées comptent - Un engagement concret en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous œuvrons activement pour favoriser l'inclusion des talents, promouvoir l'égalité des chances et garantir un environnement de travail respectueux, ouvert et accessible à toutes et tous. Prêt(e) à relever le défi et à devenir un acteur clé de notre développement ? Envoyez nous votre candidature ! ARCESI est une entreprise handi-engagée : à compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 11595.00 Euros à 21877.00 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • CSE
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou école commerce avec dominante RH Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Gérer les relations avec les écoles et universitésCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Participer à des salons professionnels et des conférencesCette compétence est indispensable
  • Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
  • Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Droit du travail
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Etablir des rapports de performance des recrutements
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Licence mention psychologie
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Employeur

ARCESI IDF

20 à 49 salariés

Voir la page employeur

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

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