Offre n° 204PPTF
Gestionnaire agence emploi (H/F)

59 - VILLENEUVE D ASCQ - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 février 2026

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie : Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes) Gestion des accidents de travail Recrutement et délégation de personnel : Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard Passage d'annonces et sourcing des candidats Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests Traitement des commandes clients: Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire Gestion des recrutements CDD/CDI Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats. Vous accompagnez également votre Chargé d'Affaires ou Responsable d'Agence lors de visites de postes chez nos clients.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1927.21 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
primes comprises

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Appliquer la législation et la réglementation en vigueurCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploiCette compétence est indispensable
Gestion administrativeCette compétence est indispensable
Gérer les contrats de travail temporaireCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Droit du travail
Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
Gestion du stress et des conflits
Maintenir des relations professionnelles avec les clients
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Rédiger une annonce d'emploi
Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de sourcing candidat
Utiliser des logiciels de gestion de données
Utiliser les outils numériques