Offre n° 204QFHF
Chef/cheffe de services Mandats Judiciaires (H/F)

Actualisé le 27 février 2026

L'Udaf de Tarn et Garonne, association loi 1901, 85 Etp, recrute pour son Pôle Mandats judiciaires (1400 majeurs accompagnés MJPM et 70 familles MJAGBF) un.e chef.fe de service en CDI à temps plein, C2N2 de la CCN 66. En tant que manager de proximité, il ou elle devra : Diriger un service vers les résultats attendus en y mettant en œuvre les processus définis pour l'accompagnement des personnes Développer les compétences individuelles et collectives par un accompagnement technique et méthodologique et par la mise à disposition d'outils Représenter le Pôle et ses services à l'extérieur par délégation ou par subsidiarité Participer au pilotage du Pôle au sein de l'équipe d'encadrement Porter l'animation et le développement d'actions connexes, notamment avec les institutions et intervenants extérieurs Ce poste s'inscrit dans la dynamique des Projets de service du Pôle pour l'ensemble du territoire de Tarn et Garonne, eux mêmes inscrits dans les valeurs et axes de développement du projet associatif. Les grandes lignes directrices de ces projets sont consultables sur : www.udaf82.fr Le poste est ouvert à toute personne titulaire d'un diplôme de management intermédiaire en médicosocial ou d'entreprise. Une expérience en management d'équipes d'au moins 5 ans est requise. Au regard des projets européens portés par l'Udaf, un bon niveau d'anglais est requis (B2 - C1). Le permis B est indispensable.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3300.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement management Cette formation est indispensable

Compétences

Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travailCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipe
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Faciliter la communication interne et externe
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Respecter les règles d'éthique et de déontologie