CHARGE(E) DE PAYE (H/F)

CHARGE(E) DE PAYE (H/F) 75 - PARIS 15

Offre n° 204QHFL
CHARGE(E) DE PAYE (H/F)

75 - PARIS 15 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 février 2026

Rattaché(e) à la direction administrative et financière vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans un environnement multisites dans le secteur de l'enseignement maternel et primaire. A ce titre vos principales responsabilités sont : - la collecte le contrôle et la saisie des éléments variables de paye - l'établissement des bulletins de paie - le contrôle des charges sociales - le paramétrage annuel des cotisations sous "Silaé" - la gestion des soldes de tout compte - la veille sociale avec la mise à jour des évolutions légales et conventionnelles - les déclarations sociales et fiscales avec les DSN événementielles et mensuelles - la déclaration de la taxe sur les salaires - les déclarations sociales annuelles - la relation avec les différents organismes sociaux En complément, vous gérez une partie de l'administration du personnel composée par : - les DPAE - les différentes attestations de salaire - la gestion des arrêts maladie d'accident du travail et de trajet - le suivi des visites médicales - la gestion de la mutuelle et de la prévoyance - et le suivi des dossiers du personnel Profil recherché : 4 ans d'expérience dans le domaine Maitrise du logiciel de paie "SILAE" Notions en anglais

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
  • PRIME DE VACANCES
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 48 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • connaissance logiciel SILAECette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Logiciel de paie
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Procédures de fin de contrat
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Langue

  • AnglaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

CUBE EDUCATION

3 à 5 salariés

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