Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu'au cours du processus d'insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus. MISSIONS DU POSTE : Dans le cadre de l'ouverture d'un Centre d'Hébergement d'Urgence de 30 places, à destination de femmes avec enfants de moins de 3 ans (orientation MDS), le Diaconat de Bordeaux recrute 4 Référent-e.s de structure. Le dispositif est situé à Artigues-près-Bordeaux. L'équipe sera composée de : -4 référent-e-s de structure -1 référent-e de parcours -1 psychologue -2 surveillant-e-s de nuit Le poste est placé sous l'autorité du/de la chef-fe de service. Ses missions principales se découpent ainsi : 1.Accompagnement -Participer à l'accompagnement global des femmes accueillies en lien avec le/la référent-e de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmier-e) -Soutenir les femmes dans les actes de la vie quotidienne (savoir habiter, prise de rendez-vous, organisation du quotidien, etc.) -Soutenir et accompagner les femmes dans leur rôle de parent -Effectuer des accompagnements individuels selon les besoins -Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante au sein du dispositif -Proposer et animer des ateliers collectifs ou individuels 2.Communication / écrits professionnels -Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure -Participer à la rédaction des évaluations sociales -Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie -Rédiger les EI/EIG 3.Logistique -Être garant-e de l'hygiène et de la sécurité des chambres et de la structure -Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) -Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes -Veiller au respect des normes HACCP Profil recherché : -Diplôme : DEME, TISF, AES -Expérience : Nous recherchons plusieurs types de profils, expérimentés ou en début de parcours, afin de constituer une équipe équilibrée et complémentaire. -Connaissances et compétences : o Connaissance des dispositifs d'insertion et des dispositifs départementaux o Compétences en médiation o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) o Capacités d'analyse -Qualités personnelles : o Bienveillance et qualité relationnelle o Esprit d'équipe et d'initiative o Capacités de communication o Distance professionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération : -Convention CHRS, avec accord d'entreprise -Reprise d'ancienneté possible -Ségur Avantages : -Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur -Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo -CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté -Prévoyance -12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres -Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant -Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique Organisation du temps de travail : -Roulement sur 5 semaines -Horaires alternant matin et soir - amplitude 9h15 / 22h15 -1 week-end sur 5 travaillés