Descriptif du poste: Votre rôle : Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le Directeur est le garant du projet social et du bon fonctionnement de la structure. Il/elle pilote l'ensemble des activités et des moyens de l'association, dans une logique stratégique, participative et territoriale.   Missions principales : * Conduite et pilotage du projet social : élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d'animation globale dans une démarche participative, en lien avec habitants, bénévoles, salariés et partenaires. Assurer la cohérence des orientations avec les besoins du territoire. * Animation de la vie associative et des équipes : créer un climat de confiance, coordonner les responsables de secteur et l'ensemble des équipes, encourager la participation et développer la dynamique collective autour des valeurs de l'association. * Partenariats et représentation : développer et coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs, représenter la structure dans les réseaux et instances locales. * Management et ressources humaines : encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire, favoriser le développement des compétences, organiser le travail et garantir l'appropriation des enjeux par tous. * Gestion administrative et financière : assurer une gestion budgétaire rigoureuse et prospective, sécuriser les financements, suivre les appels à projets et superviser la communication interne et externe. Le Directeur bénéficie de l'appui d'une coordinatrice administrative et financière et d'une cellule comptable autonome. Profil recherché: Formation Diplôme de l'enseignement supérieur, de préférence Master en sciences sociales, management d'établissement social ou sanitaire, ou CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social). Expérience * Minimum 5 ans en qualité de directeur.rice d'établissement social, médico-social ou association d'action sociale. * Expérience significative en pilotage stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires. Compétences et qualités * Leadership et autorité naturelle pour fédérer les équipes et assurer la cohérence de l'action associative. * Capacités managériales éprouvées : motivation, accompagnement, coordination, délégation et évaluation des collaborateurs. * Compétences solides en gestion budgétaire et administrative. * Aptitude à développer des partenariats institutionnels et associatifs. * Vision stratégique, sens de l'anticipation et capacité à conduire des projets innovants. * Très bonnes qualités relationnelles et capacité à représenter l'association auprès des partenaires, adhérents et instances décisionnelles. * Sensibilité forte aux valeurs de solidarité et d'inclusion, en cohérence avec celles de l'association.