Sous la responsabilité de la chargée d'insertion socioprofessionnelle, le/la Accompagnateur/Accompagnatrice Socio-Professionnel (ASP) mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers l'emploi des salariés bénéficiaires. Il/elle est en lien étroit avec les encadrants techniques d'insertion de l'association, la chargée d'insertion, la direction et tous les prescripteurs et partenaires de l'emploi du territoire. Il/elle porte de projet d'insertion du Paysan Urbain en interne comme en externe. Les missions principales sont : Accompagnement socio-professionnel : Poser les diagnostics individuels des salariés (entrée, suivi, sortie), présentation du parcours au sein d'un ACI et son objectif. Recevoir régulièrement chaque salarié et assurer une continuité de parcours. Organiser les entretiens en accord avec les encadrants techniques. Participer à la lever les freins sociaux et administratifs avec les interlocuteurs et administrations concernées, anticipation et accompagnement des ruptures d'indemnisation et sollicitation des administrations. Co-construire avec les salariés les parcours vers l'emploi : enquêtes métiers, mise en place de PMSMP, recherche de formations professionnalisantes et qualifiantes, préparation aux entretiens d'embauche, aide à la recherche d'emploi, etc Administratif : Formaliser le suivi des parcours : Rédiger des synthèses du parcours à chaque étape/entretien, Mesurer l'évolution des freins à l'emplois et suivis d'indicateurs Mise à jour continuelle des outils (Sil'Esa et outils internes), saisie des dossiers administratifs, Reporting régulier sur l'avancement des parcours auprès des encadrants, de la chargée d'insertion professionnelle et de la direction, Rédiger et présenter les documents de bilan qualitatif et quantitatif auprès des partenaires référents (ex : Comité technique de suivi trimestriel), Créer et développer les liens avec les partenaires de l'emploi, réseau professionnel, SIAE du territoire, et s'impliquer dans des actions collectives, Assurer une veille des dispositifs d'aides sociales. Missions Transverses & Vie de l'Équipe Liaison avec les équipes : Participation mensuelle aux réunions des équipes de l'ACI et entretiens réguliers avec les encadrants techniques d'insertion pour rendre compte des étapes de parcours, Partenariat : Participation aux salons, rencontres insertion et échanges avec les autres SIAE du territoire, Participation aux temps et réunions d'équipe de l'association : chantier collectif, réunion des permanents, réunion globale, séminaire . Missions secondaires, en renfort de l'équipe Insertion : Accueil des salariés en parcours : Conduire les réunions d'information collectives les entretiens individuels préalables à l'embauche, Assurer l'accueil des salariés recrutés, Réaliser les démarches administratives nécessaires. Organiser et animer des ateliers collectifs Les modalités de collaboration devront être en permanence adaptées à l'organisation et aux orientations évolutives de l'association. Les missions et attributions sont donc stipulées évolutives au cours de l'exécution du présent contrat, elles ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif. Diplôme souhaité : titre professionnel de Chargé d'Accompagnement Social et Professionnel ou titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle Connaissances des divers dispositifs actionnables, des structures ressources et du réseau partenarial global de l'insertion et de la formation Sens de l'écoute, travail d'équipe, autonomie, distanciation, réactivité, gestion des priorités, curiosité, créativité, empathie, patience, organisation, force de proposition, capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes, Connaissances des acteurs de l'emploi local et de la formation.