Offre n° 205SDXB
Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 20 mars 2026

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'Assistant(e) des Ressources Humaines renforcera le service des ressources humaines. Il doit assurer quotidiennement l'ensemble du suivi administratif du personnel et sera amené(e) à travailler sur tous les domaines des ressources humaines en collaboration avec les autres Assistants des Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITES : - Accueil physique et téléphonique des salariés - Assurer la gestion administrative des ressources humaines (établissement contrat de travail, établir la DPAE, gestion du temps de travail, gestion des visites médicales, adhésion et radiation à la mutuelle, gestion et traitement des arrêts maladie, ect.) - Rédiger, traiter les documents administratifs, faire le suivi, le classement et l'archivage des dossiers salariés - Tenir et mettre à jour les registres obligatoires - Gérer le recrutement - Suivi des procédures disciplinaire et rédaction des sanctions - Déclinaison des procédures et de la politique ressources humaines de la société - Tenir les différents tableaux de bord du service à jour - Accompagnement et conseil RH auprès du personnel - Travail en transverse avec d'autres services. Cette liste n'est pas exhaustive, il est donc entendu que suivant les nécessités d'organisation du service les missions et activités peuvent évoluer.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

36 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Législation sociale
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser un recrutement
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles