Offre n° 206CHBR
Technicien paie (H/F)

Actualisé le 10 avril 2026

Envie d'un nouveau défi en paie ? Rejoignez-nous ! La Clinique de l'Ouest Lyonnais recrute un(e) Technicien(ne) Paie (H/F) en CDI temps plein, pour une prise de poste idéalement début juillet. Dans un contexte de transition, notre responsable paie part prochainement à la retraite, tandis que sa collaboratrice évolue vers ce poste. Nous recherchons donc une nouvelle personne pour compléter l'équipe et accompagner cette dynamique. Vous bénéficierez d'une période de formation complète, assurée à la fois par la responsable paie actuelle et sa future remplaçante, pour une prise de poste dans les meilleures conditions. Vos missions : Collecter et contrôler les éléments constitutifs de la paie des salariés Élaborer, sécuriser et déposer les paies Établir les états post-paie (solde de tout compte, certificat de travail, FCTU) Réaliser les déclarations mensuelles des charges sociales et participer à la gestion des dossiers salariés (entrées/sorties, mutuelle, contrats...) Gérer les arrêts de travail et leur indemnisation (CPAM, prévoyance) Contribuer aux projets RH et suivre les indicateurs avec la responsable paie Assurer la continuité du service paie en cas d'absence de la responsable Liste non exhaustive Profil recherché : Formation niveau Bac +2 en paie/comptabilité Première expérience en paie souhaitée Bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissance en droit du travail et gestion administrative du personnel Rigueur, discrétion et sens de l'organisation

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2380.32 Euros sur 12.0 mois
Primes
Indemnité transports
Restauration
CSE
Complémentaire santé
Prime décentralisée mensualisée, prime mobilité

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Gestion de la paie ou comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Etablir un bulletin de paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Méthodes de calcul des indemnités
Normes de sécurité sociale et fiscales
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Règles de confidentialité des données des employés
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat