Vos missions principales : Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, suivi des dossiers, conformité légale - y compris la gestion rigoureuse des salariés étrangers dans le strict respect du droit du travail français. Recrutement & intégration : Pilotage des recrutements de A à Z, mise en place d'outils de suivi partagés, création et mise à jour des documents d'accueil légaux (livret d'accueil, charte, affichages obligatoires.) et accompagnement à l'onboarding. Développement des compétences : Élaboration du plan de formation, gestion des entretiens professionnels et annuels, coordination avec les OPCO. Accompagnement des managers : Appui dans la gestion des équipes, la performance et la montée en compétences. Gestion des situations sensibles : Prévention et résolution des conflits, gestion des procédures disciplinaires. Politique de rémunération : Grille salariale, variables, primes, benchmark sectoriel. QVT & prévention des risques : Amélioration des conditions de travail, mise à jour du DUERP, coordination médecine du travail. Structuration RH & fiches de poste : Déploiement de la politique RH globale, création des fiches de poste avec suivi des moyens de production (outils, machines, habilitations réglementaires). Titulaire d'une Formation en Droit Social idéalement, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que RRH. Vous connaissez le secteur du bâtiment et le contexte PME idéalement. Vos qualités ? Bon relationnel, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité. Divers - poste basé à Aulnay sous Bois (93) - 2 à 3J/ semaine, en présentiel - Salaire: 55/ 65K€B en ETP, statut Cadre