Descriptif du poste: En tant que Chef des ventes sédentaire - grands comptes, rattaché(e) au Directeur des Grands Comptes, vous serez un acteur clé de notre croissance et de notre succès. Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel, et vous aurez pour mission de : - Diriger et encadrer une équipe d'une vingtaine de commerciaux sédentaires, en développant leurs compétences au sein d'un environnement dynamique et performant. - Innover dans le management en mettant en place des rituels motivants et fédérateurs pour renforcer la cohésion et l'engagement de l'équipe. - Déployer la stratégie de l'entreprise en actions concrètes, en traduisant les objectifs globaux en initiatives impactantes pour l'équipe. - Piloter les activités commerciales et contribuer directement aux résultats, en maximisant les opportunités de croissance pour notre entreprise. - Développer et entretenir des relations stratégiques avec nos partenaires et clients, en renforçant notre influence et notre présence sur le marché. - Optimiser les outils digitaux et e-commerce pour maximiser les performances et saisir les opportunités offertes par le numérique. Profil recherché: Vous êtes prêt(e) à vous lancer dans un nouveau défi professionnel stimulant ? Voici les qualités et compétences que nous recherchons pour assurer votre succès dans ce poste : - Formation Bac +3 minimum en Commerce, Technique ou Gestion, assortie d'une expérience solide dans la distribution et le management d'équipes de commerciaux sédentaires. - Expertise en gestion de portefeuilles grands comptes et capacité à fédérer, inspirer et encadrer avec passion et détermination. - Esprit positif et résilience, capable de prendre du recul pour trouver des solutions adaptées aux situations complexes. - Aisance avec les outils numériques (CRM, réseaux sociaux, web) et une maîtrise des outils informatiques classiques (Pack Office). - Atout supplémentaire (non obligatoire) : maîtrise de l'anglais pour des interactions internationales. - Inclusivité et accessibilité : nous encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Comment se déroule notre processus de recrutement ? - Premier échange pour parler de vous et de vos aspirations avec le cabinet de recrutement Co-Efficience ; - Rencontre avec le service RH pour échanger de votre parcours et de votre intérêt pour le poste ; - Entretien sur site avec votre futur manager pour vous imprégner de l'environnement et des équipes : - Le grand final : la réponse suite à vos échanges !