ADECCO Massy recrute pour un stage : UN CHARGE DE RECRUTEMENT h/f STAGIAIRE Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ? > Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim), > Adecco c'est de l'innovation sociale (plus de 25 000 CDI Intérimaires signés), digitale et de l'intelligence artificielle (rencontrez notre chatbot Aloha) > Adecco c'est 4 000 personnes passionnées par leur métier qui accompagnent chaque semaine des millions de candidats et intérimaires pour trouver le poste et la Mission Adecco , C'est travailler dans un grand groupe mais faire aussi partie d'une entreprise à taille humaine et proche de ses collaborateurs. C'est, également, partager une passion commune. Adecco Massy , recrute pour son agence un(e) stagiaire en tant que Chargé(e) de Recrutement H/F non alterné. Le poste est à pourvoir dès novembre , pour une durée de 6 mois minimum Vos missions : - Accueil téléphonique et physique candidats/intérimaires - Gérer le volet administratif lié à la délégation des intérimaires dans le respect des procédures qualités de l'entreprise et dans le respect de la législation - Sourcing sur différents types de canaux : base de données internes, jobboard, Cvthèque, réseaux sociaux et locaux - Présélection de candidats par téléphone pour les recrutements en cours, prise de RDV candidats - Mener des entretiens téléphoniques, visio ou physiques Vous alliez rigueur et sens du résultat. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, Vous avez un réel sens du service et appréciez le travail d'équipe Profil BAC+2 à Master ou fin de cursus scolaire ou reconversion CIF en RH. Type de contrat : Stage de 6 mois (voire plus) sous CONVENTION DE STAGE Date de début : début juin 2026 Horaires : 35H/semaine par semaine du lundi au vendredi Cette offre de stage vous intéresse ? Merci de postuler à l'annonce L'expérience candidat est au cœur de nos préoccupations, du sourcing à l'évaluation en passant par la fidélisation ou encore la formation. Adecco assure la qualité de ses recrutements grâce à une démarche professionnelle basée sur des critères objectifs, factuels, dans le respect de la réglementation en matière de lutte contre les discrimination