Contribuez à un accompagnement digne et inclusif Notre association médico-sociale, forte de près de 300 professionnels, accompagne des personnes en situation de handicap dans leurs parcours de vie, avec exigence, engagement et humanité. Dans un contexte d'évolution de notre organisation, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Pôle Hébergement afin de piloter et structurer un ensemble de dispositifs essentiels à la qualité de vie des personnes accompagnées. Rejoindre ce poste, c'est agir concrètement pour un accompagnement respectueux, personnalisé et porteur d'autonomie. Missions : Rattaché(e) à la Direction générale, vous êtes responsable d'un pôle regroupant plusieurs dispositifs d'hébergement situés sur Hirsingue et Bartenheim : - FAHT (Foyer d'Accueil pour Travailleurs Handicapés) - FAS (Foyer d'Accueil Spécialisé) - FRS (Foyer Résidentiel Spécialisé) - FASPHV (Foyer d'Accueil Spécialisé pour Personnes Handicapées Vieillissantes) Vous garantissez la cohérence, la qualité et le développement de l'accompagnement proposé. Vos responsabilités principales : Pilotage stratégique et qualité des accompagnements - Décliner le projet associatif au sein du pôle - Garantir la qualité des pratiques et le respect des recommandations - Piloter les évolutions de l'offre en fonction des besoins des publics accompagnés Management et dynamique d'équipe - Encadrer les équipes de direction et les équipes pluridisciplinaires - Fédérer autour d'une culture commune centrée sur la personne accompagnée - Accompagner les transformations des pratiques professionnelles Gestion et performance - Assurer le pilotage budgétaire et l'optimisation des ressources - Suivre les indicateurs d'activité et de performance - Garantir la conformité réglementaire et la qualité des organisations Partenariats et ancrage territorial - Développer les coopérations avec les acteurs du territoire - Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels - Favoriser les parcours et les passerelles entre dispositifs Profil : - Formation supérieure (CAFDES ou équivalent apprécié) - Expérience de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de direction ou d'encadrement dans le médico-social - Bonne connaissance des dispositifs d'hébergement et de leurs enjeux - Compétences solides en management d'équipes pluridisciplinaires - Capacité à piloter des organisations complexes et à accompagner le changement - Leadership, sens de l'engagement et vision stratégique Conditions et avantages : - Rémunération selon profil - Convention Collective 66 - Véhicule de fonction - Téléphone professionnel - Ordinateur portable - Statut cadre Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle clé au cœur de l'accompagnement des personnes - Un poste à fort impact humain et social - Une association en évolution offrant des marges de manœuvre réelles - Une dynamique collective engagée au service du projet associatif